为扎实推进“干部作风能力提升年”活动走深走实，今年以来，凤州镇坚持在实干中锤炼干部能力，转变干部作风，为争当全县绿色振兴和高质量发展排头兵凝聚力量。

制定五项制度，助力年轻干部茁壮成长

镇党委结合工作实际，出台《凤州镇机关新老干部帮带制度》等5项制度，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍，确保青年干部讲政治、有激情、善攻坚、能成事。以《凤州镇机关新老干部帮带制度》帮助年轻干部尽快适应基层工作生活，精准把握角色定位，迅速提升农村工作能力；以《凤州镇年轻干部民情日志制度》培养年轻干部工作责任心，强化服务意识；以《凤州镇年轻干部遍访群众制度》促进年轻干部全面了解农村真实情况，清醒认识基层工作面临的实际困难，回应群众期盼；以《凤州镇年轻干部信息调研制度》锻炼年轻干部文字写作能力，展示干部个人风采和工作成绩；以《凤州镇年轻干部讲坛制度》加强年轻干部教育培养，努力打造一支“站起来能讲、坐下来能干、拿起笔能写”的综合性干部队伍。

出台六项措施，确保作风能力提质增效

结合“争当排头兵，作风大提升”专项教育整顿活动，出台六项措施，在项目建设、工作推进、比学赶超、树立榜样、曝光问题、营造气氛等方面全力推进干部转变作风，锤炼能力。一是全面推行项目服务管家工作机制，做到一个项目、一个“管家”，责任上肩、主动作为，事无巨细、无微不至，提供“店小二”式服务，确保项目顺利推进、如期竣工。二是落实党委书记任务交办单工作机制，结合各村（社区）、站办所工作推进的实际，对推进不力的重大任务，以交办单的形式下发到各村（社区）、站办所，交办单内容包括工作任务、具体要求、主体责任人、完成时限等，由各村（社区）、站办所按照时限要求上报完成情况。三是落实“周点评、月排名”工作机制。认真执行两清单两报告一点评制度，对各村工作实行“周点评、月排名”，在一定范围内进行公开展示，进一步转变作风、提升效率、推进落实。四是开展机关干部“实干之星”评选表彰。在镇机关开展“实干之星”评选活动，通过每月“实干之星”评选，激励全体机关工作人员以“实干之星”为标杆，比学赶超、创新实干、奋勇争先，形成“典型就在身边、我要争当先进”的浓厚氛围，推动工作再上新台阶。五是开设作风建设曝光台。为强化对镇村干部作风建设问题的监督，不定期通报曝光作风建设的典型问题，拓宽监督渠道，鞭策镇村干部正视问题、改进作风，增强服务动能，提升服务水平。六是开设“作风建设大家谈”栏目，各村（社区）、站办所负责人以“争当排头兵、作风大提升”为主题，就如何加强自身作风建设、抓班子带队伍、转作风优服务等进行专题访谈，公开承诺强化作风新措施，自觉接受群众监督。

下一步，凤州镇将按照“干部作风能力提升年”工作要求，立足实际，紧跟县委安排部署，以“争当排头兵，作风大提升”专项教育整顿活动为抓手，高标准，严要求推进各项工作任务，狠抓问题整改，动真碰硬，确保“干部作风能力提升年”活动走深走实，为凤州镇高质量发展提供有力保障。

（撰稿：张承毅  审核：张云）