“一季度，网格化管理工作被通报批评，作为责任干部，由于我思想上重视不够、工作作风不实等问题，导致工作失误，上了‘鞭策榜’。今后，我将着力转变作风，认真履职尽责，争取在下次评比中进入‘奋进榜’！”进入“鞭策榜”的责任干部感慨地说。
为认真贯彻落实 “三个年”活动中，有关干部作风能力提升年活动要求，充分发挥正面引领和反面警示双轮驱动作用，切实解决“庸懒散慢虚粗”问题，形成比学赶超的良性竞争态势。唐藏镇印发了《“奋进榜”“鞭策榜”评定工作实施方案（试行）》，通过“奋进榜”奖优，“鞭策榜”罚劣，营造“想干事、能干事、干成事”的干事创业氛围，进一步激发唐藏镇机关干部主动作为、奋发有为、担当善为的精气神，切实推动干部能力作风大转变，工作效能大提升。
据了解，根据《“奋进榜”“鞭策榜”评定工作实施方案（试行）》规定，凡是业绩突出、进步明显等6项条件中满足其一的即可进入“奋进榜”，对工作态度不端正、造成严重影响等7项条件符合其中之一的进入“鞭策榜”，评定工作实行月评定、月通报、月公示制度，公示结果以红黄榜在政务公示栏公示一月，并与干部评先评优、日常考核、年终考核挂钩。
自“奋进榜”“鞭策榜”评定工作开展以来，通过“比成绩”“晒结果”，将工作“佛系”、得过且过的“躺平”干部转变为“敢争先、敢攻坚、敢奉献、敢求变”的“四敢”干部，进一步激发了唐藏镇干部干事创业热情，形成你追我赶的新局面，持续推动了干部作风能力全面提升。
（撰稿：李金叶 审核：藏塬柱）
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