涉企行政检查标准
填报单位：凤县凤州镇人民政府
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序号 |
行政检查事项名称 |
检查对象 |
检查内容 |
检查标准 |
备注 |
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1 |
对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处罚 |
企业 |
1.核查用人单位是否执行法定工时制度（每日不超过8小时、每周不超过40小时）。检查考勤记录、排班表、加班审批单等，确认是否存在超时加班（每月总加班时长不得超过36小时）。 2.检查劳动合同中是否明确约定工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），是否依法经劳动行政部门批准（特殊工时需审批）。 3.核实加班工资是否依法支付：工作日延长工时按150%支付，休息日加班按200%（或调休），法定节假日加班按 300%. 4.劳动者知情与协商检查用人单位是否与工会或劳动者协商加班安排，是否强制加班或变相强迫（如扣减工资、威胁解除合同等）. 5.是否安排孕期、哺乳期女职工或未成年工加班。 |
1.核查用人单位是否执行法定工时制度 （每日不超过8小时、每周不超过40小时）。检查考勤记录、排班表、加班审批单等，确认是否存在超时加班（每月总加班时长不得超过36小时）. 2.检查劳动合同中是否明确约定工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），是否依法经劳动行政部门批准（特殊工时需审批）。 3.核实加班工资是否依法支付：工作日延长工时按150%支付，休息日加班按200%（或调休），法定节假日加班按300% 4.劳动者知情与协商检查用人单位是否与工会或劳动者协商加班安排，是否强制加班或变相强迫（如扣减工资、威胁解除合同等）。 5.是否安排孕期、哺乳期女职工或未成年工加班。 |
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2 |
对非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位处以罚款的处罚 |
企业 |
1.核查用人单位是否严格核验劳动者身份证件（如身份证、户口簿），确认入职人员年满16周岁、重点针对娱乐场所：检查是否存在以“演艺人员”“服务员”等名义招用未成年人。 2.查阅劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，确认是否存在未满16周岁人员的实际用工记录。检查是否通过伪造身份信息或冒用他人证件掩盖童工事实。 3.确认未成年人未被安排至法律禁止的岗位（如娱乐场所的陪侍、夜班工作，或矿山井下、有毒有害岗位）。 4.若涉及文艺、体育等特殊行业，需核实是否经省级劳动行政部门批准，并取得监护人书面同意。 5.重点检查娱乐场所是否在显著位置张贴“禁止未成年人进入”标识，是否违规允许未成年人参与演出或服务 |
1.核查用人单位是否严格核验劳动者身份证件（如身份证、户口簿），确认入职人员年满16周岁。重点针对娱乐场所：检查是否存在以“演艺人员”“服务员”等名义招用未成年人。 2.查阅劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，确认是否存在未满16周岁人员的实际用工记录。检查是否通过伪造身份信息或冒用他人证件掩盖童工事实。 3.确认未成年人未被安排至法律禁止的岗位（如娱乐场所的陪侍、夜班工作，或矿山井下、有毒有害岗位）。 4.若涉及文艺、体育等特殊行业，需核实是否经省级劳动行政部门批准，并取得监护人书面同意。 5.重点检查娱乐场所是否在显著位置张贴“禁止未成年人进入”标识，是否违规允许未成年人参与演出或服务 |
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3 |
监督建筑工地、道路运输、矿山开采等相关单位落实扬尘防治措施 |
企业 |
统筹乡镇（街道）、村（社区）网格监管力量，对辖区内扬尘源头情况开展日常管理，配合部门监督建筑工地、道路运输、矿山开采等相关单位落实扬尘防治措施，发现违法违规行为及时上报相关部门、协助做好扬尘治理整改落实相关工作。 |
是否按照行业要求落实扬尘防治措施 |
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4 |
企业违法排放、超标排放检查 |
企业 |
对发现企业违法排放、超标排放等问题及时上报生态环境部门，配合做好辖区企业工业污染源改造落实工作。 |
是否按照行业标准进行排放 |
陕公网安备 61033002000113号
