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根据凤办发〔2019〕66号文件规定,本部门承担主要职责是:

1.贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障方面的方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和计划,拟订有关人力资源和社会保障规范性文件,并组织实施和监督检查。

2.负责全县人力资源的统一管理,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置。

3.负责全县促进就业工作,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度,完善职业资格制度,负责城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织实施高校毕业生就业工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4.统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;负责养老、失业、工伤保险及补充保险的管理工作;承担社会保险基金的安全监管责任。

5.负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.负责全县事业单位人事宏观管理;负责事业单位工作制度改革、福利、津补贴管理工作;建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员离退休政策。

7.负责事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

8.贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

9.负责县级表彰奖励和评比达标表彰等职责。具体是:初步审核以国家和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府名义奖励的人选;负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查等工作。

10.负责全县人事、劳动争议调解仲裁工作,落实劳动保护政策,完善劳动关系协调机制,监督执行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

11.负责承办县政府任免工作人员和县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关事项。

12.承办县政府交办的其他事项。

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