凤州镇聚焦村级干部队伍建设，优化队伍结构，提高整体素质，储备造就一支政治素质高、业务能力强、结构合理的村级后备干部队伍，为基层党组织注入新鲜血液。

严格标准“选”，确保“备”时从优。全镇共有村级后备力量31人，其中村“两委”正职后备力量20人；副职后备力量11人。全镇村级后备干部从各村村民小组长、致富能手、返乡大学生、退役军人、务工返乡人员、村“两委”班子副职、青妇干部中选贤举能。总体来看，全镇村级后备力量明显加强，村级后备力量有了“脱胎换骨”的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍结构进一步优化，整体素质进一步提升。

组织搭台“育”，确保“备”有所获。镇党委坚持精准培训、务实管用，坚持整体推进，按照每年对村级后备干部集中培训的时间累计不少于24学时的要求，镇党委计划分批分阶段对村级后备力量进行集体培训。经统计，今年全镇对后备干部已开展2次培训，合计已完成12个学时的培训任务。同时按照“一对一”“多对一”结对联系优秀人才要求，11名科级领导干部结对联系各类人才16名、24名村级领导干部结对联系各类人才24名、4名驻村第一书记结对联系各类人才8名。除此之外凤州镇还成立乡村振兴乡土人才服务团，通过培训和帮带优秀人才，针对性地补短板、强弱项。

突出实绩“用”，确保“备”而有望。凤州镇将组织各村提供实践岗位，结合村上工作实际，给想干事的后备力量交任务、压担子，提供顶岗锻炼机会，重点参与产业发展、征地拆迁、人居环境整治、新时代文明实践、综治维稳、重大项目等中心工作和重点难点工作，不断开阔思路，锤炼和提高工作能力。要启用担当干部，为能干事、干成事的后备力量提供机会和舞台，及时把德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备力量做好培养。要落实激励保障，对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展、推选“两代表一委员”时优先考虑，同时要帮助解决村级后备力量工作生活中的困难和问题，通过待遇保障、创业就业支持等举措，让村级后备力量有干头、有奔头、有劲头。

（撰稿：刘俊芳  审核：张云）